菲戈小说网>总裁豪门>虚拟王之盛世妖孽>第104章 龙标的身份

龙标在警局与特勤部门的人会面,互相认识,以后在工作上才好配合,熟悉之后才会更利于工作的开展。

龙标在两位特勤部门的人面前,录完资料,拿到了带国徽的工作证。

从此以后,他就是特勤部门的调查员,做起事情来也方便很多。

这样,对他本人的生活并没有多大影响,只是身份转换,做起事情来要多考虑对国家和人民负责。不能太随意,以免伤及这个身份带来的威望。

反之,如果有不法之徒,不管他身份如何之高,只要危害国家安全,都会被他毫不留情地揪出来,交给国家绳之以法。

从现在开始,那些叛国之人如果知道,有这么一个无所不能的人担任了这个职务,他们应该胆寒了。

龙标与两位同事道了别,回到了家里。今天是周末,香儿没有过来,因为过年这段时间,几乎天天在一起,所以,今天他就不准备过去了。

龙标坐在三楼露台上,回忆着今天见面的整个过程。他这是第一次与这种神秘部门的人直接见面,并没有多少意外的情况。

他想起了自己把沈家那1亿多存款凭空挪移,到了某中立国的银行卡上,现在那笔钱还在那里躺着。等有机会了,捐赠给需要的人群,也算没有违背初心。

特殊部门也许从那一次就开始注意自己了,他们肯定从沈家得到了只有我与他们的恩怨,进而联想在一起。

也就是x局长说的,一次是巧合,多次发生那就不是巧合了。

还有那位财政大佬被我揪出来,交给了特殊部门。

几次莫名其妙的打架斗殴,都与我有关联,他们不得不注意到我在其中所扮演的角色。

不管怎么样,现在已经进入了他们的队伍,没有退缩的可能。

需要我出面做点事情,只要力所能及,那就接下来。

只是我的任务很重,机器人公司,妃儿的实验室,都要抽走部分精力。

龙标回到自己的房间,打开电脑,进入他的AI王国。

他的人工人技术已经相当成熟,几乎每天都在进步,比起三个月前,上了一个新的台阶。

他现在已经有了70个分身,分别管理着一个子任务。

这些分身都按照各自的领域,进行阶梯管理。现在龙标只需要管理十大分身,就能控制70个小分身。

现在这十大分身的智力都高于他的智力,做起事情来比他的效率更高。

龙标现在要研究出AI攻击系统,这个系统不怎么好办。

其实,他的脑电波侵入就是攻击的一种,只不过是隐形攻击。让敌人自己攻击自己,这也就改变了攻击的模式。

通常的攻击是双方面对面攻击,直到击败一方为止。

而脑电波攻击,就是控制对方中枢神经,并不能直接让对方死亡。控制对方一组人员,让他们相互残杀,并在搏击过程中,产生人员伤亡。

在AI攻击系统中,自己这一方很难产生物理攻击。因为,AI是虚拟人,没有实体。如果制造出机器人,将AI智能全部移植到机器人身上,这样,就能产生物理攻击。

龙标不惜投入数千亿资金,也要制造出来物理攻击。因为,在未来的某一天,这种AI智能人的战斗会打响,人类有可能会被AI智能人征服。

现在是防患于未然的最好时机,至少要保证自己的家园不被侵略。

这种战争,也许是不分国境,总会有一些狂人想征服世界。

龙标沉浸在虚拟世界中,为虚拟人工人找出一条走向现实之路。

一个下午的时间,他在现实与虚拟中穿梭,他的分身也跟着一起行动。

直到吃晚饭的时候,他才从虚拟中脱离出来。

就这样,在春节期间,他专注于自己的AI虚拟王国,在不断的探索中,他的AI技术有了更进一步的发展,他也摸索到从虚拟人过渡到机器人的关键窍门。那就是要搭起一座桥梁,让虚拟变成实体,借用机器人这具躯体。

这几天,服装工厂有工人陆续到来,工厂准备元宵前开工。

公司的老员工都到了,香儿正在布置招聘一批新的员工。

新的一年,有很多的新岗位需要人手,老员工已经不够用,要补充新的血液,公司才能做大做强。

好在去年的老员工都回来了,没有走失一人。这都是可以预见的,因为在这个城市,同样的职位,还没有公司比他们工资更高的。

在工厂也是一样,周围很多工厂的工人,都跑来了他们厂,甚至还有人私下开后门要进到厂里来,因为这里的工资比别的工厂要高30%。

人都是一样,都是往高处走的。只要你的公司够优秀,给的工资待遇优厚,就不愁留不住人才。

过完春节,别的公司在愁招不到员工,香盛达公司就没有这种担忧。

这能从人事部的那个胖子脸上可以找到答案,人事部挂出去的广告,报名应聘者超过实际招聘人数的N倍。

工厂的工人破天荒地春节之后没有流失一个人,这是一个绝无仅有的成绩。

节日过后,各行各业重新洗牌,员工走马灯似地换岗,给一些用人单位带来不小的烦恼。

龙标的机器人公司也在着手开天劈地,一个几千亿的公司将从南国这块土地上诞生。

龙标先挖来一个秘书,让秘书去猎人公司物色一名总经理人选。再由总经理去物色下面各部门的负责人。给予他们充足的权利,但又节制他们以权谋私,防止他们招聘一些滥竽充数的人。

龙标广告发出的第二天,招聘到了一个男秘书,这个秘书有5年工作经验,对AI技术也相当了解和熟悉,既懂行政又擅长秘书专业,包括法律文书及企业管理等。

这样,把招聘总经理的任务交给他去办,也就不是外行了。

龙标给总经理人选划定了框架范围,一定要找一个深耕机器人这个行业的顶尖人士,不能搞外行指挥内行那一套。而且,下面的部门领导也是有行业专家。

可以从留学生里面招有工作经验的部门领导,但要通过政审,不能混进国外间谍。